Con esta metodología podemos determinar con exactitud
La mayoría de procesos de selección se hacen a través de test autoinformados, fácilmente vulnerables si el aspirante tiene una capacidad intelectual suficiente y comprende bien qué buscan los empleadores. Igualmente sucede con los procesos de selección basados en las entrevistas ya que el aspirante contestará a las preguntas del entrevistador en función de sus intereses.
El método morfopsicológico y grafopsicológico cruzado, aporta gran objetividad, puesto que la evaluación depende del estudio de las formas morfológicas faciales y de su escritura, reduciendo el sesgo del autoinforme.
